El verdadero liderazgo no es cuestión de tener determinado trabajo o titulo. Es más, ser escogidos para una posición es solo el primero de los cinco niveles que los lideres eficaces consiguen.
Para llegar a ser mas que "el jefe" a quien la gente sigue porque no tiene alternativa, usted tendrá que dominar la habilidad para invertir en las personas e inspirarlas.
Nivel 1: Posición.
Es el nivel mas bajo del liderazgo, es el nivel de ingreso. La única influencia que tiene un líder posiciona es la que viene con el titulo para la función que se desempeña. Las personas lo siguen porque tienen que hacerlo.
El liderazgo posicional se basa en los derechos que conceden la posición y el titulo.
En esta posición puede tener autoridad, pero, el verdadero liderazgo:
Nivel 2: Permiso.
Se basa totalmente en relaciones. En el nivel permiso la gente sigue porque quiere hacerlo. Cuando a usted le gustan las personas y las valora, empieza a desarrollar influencia en ellas. Desarrolla confianza. El ambiente se vuelve mucho mas positivo, ya sea en la casa, en el trabajo, en una diversión o en un voluntariado.
En este nivel las personas incapaces de construir relaciones sólidas y duraderas, pronto descubrirán que no pueden sostener un liderazgo efectivo y permanente.
Por ejemplo: un esposo va de nivel 1 [posición], a un titulo de boda nivel 3 [producción]. Se convierte en un gran proveedor de la familia, pero en el proceso descuida las relaciones esenciales que mantienen a una familia unida. La familia se desintegra y junto con ella el negocio del esposo. Las relaciones implican un proceso que provee el pegamento y mucho del poder de permanencia, necesarios para una relación duradera y a largo plazo.
Nivel 3: Producción.
Los lideres en este nivel obtienen influencia y credibilidad, y la gente empieza a seguirlos debido a lo que los lideres han hecho en la organización. Este nivel se basa en resultados.
En el nivel 3 los lideres se pueden convertir en agentes de cambio. Pueden enfrentar problemas difíciles. Pueden tomar decisiones complicadas que serán determinantes. Pueden llevar a su gente a otro nivel de eficacia.
Hay una diferencia entre Niveles 2 y 3 . En el nivel de relaciones las personas solo se juntan para estar juntas. En el nivel de los resultados las personas se reúnen para lograr un propósito. Les gusta reunirse para estar juntas pero, les encanta estar juntas para lograr algo. En pocas palabras "orientadas a resultados".
Nivel 4: Desarrollo de personas.
Los lideres llegan a ser grandes, no debido a su poder sino a causa de su habilidad para potenciar a otros. Eso es lo que hacen los lideres de nivel 4. Se valen de su posición, sus relaciones y su productividad para invertir en sus seguidores y desarrollarlos hasta que esos lleguen a ser lideres por derecho propio.
Note la progresión entre niveles:
Nivel 5: Pináculo.
EL nivel mas alto y difícil de liderazgo es este. Aunque la mayoría de personas pueden aprender a escalar los niveles del 1 al 4, el nivel 5 no solo requiere esfuerzo, habilidad e intencionadamente, sino también un gran nivel de talento. Solo lideres dotados naturalmente logran alguna vez llegar a este nivel.
Los lideres de este nivel desarrollan organizaciones, crean oportunidades, implantan un legado en lo que hacen; las personas los siguen por lo que estos lideres son y por lo que representan.
Para llegar a ser mas que "el jefe" a quien la gente sigue porque no tiene alternativa, usted tendrá que dominar la habilidad para invertir en las personas e inspirarlas.
Nivel 1: Posición.
Es el nivel mas bajo del liderazgo, es el nivel de ingreso. La única influencia que tiene un líder posiciona es la que viene con el titulo para la función que se desempeña. Las personas lo siguen porque tienen que hacerlo.
El liderazgo posicional se basa en los derechos que conceden la posición y el titulo.
En esta posición puede tener autoridad, pero, el verdadero liderazgo:
- Es más que tener autoridad
El verdadero liderazgo es ser la persona que otros seguirían gustosos y confiadamente.
Un verdadero líder conoce la diferencia entre ser Jefe y Líder:
- Un Jefe manda a los empleados. [El líder los capacita]
- el Jefe depende de la autoridad. [El líder de la buena voluntad]
- el Jefe inspira temor. [El líder inspira entusiasmo]
- el Jefe dice "Yo". [El líder dice Nosotros]
- el Jefe arregla la culpa por el fracaso. [El líder arregla el fracaso]
- el Jefe sabe como se hace. [El líder demuestra como se hace]
Nivel 2: Permiso.
Se basa totalmente en relaciones. En el nivel permiso la gente sigue porque quiere hacerlo. Cuando a usted le gustan las personas y las valora, empieza a desarrollar influencia en ellas. Desarrolla confianza. El ambiente se vuelve mucho mas positivo, ya sea en la casa, en el trabajo, en una diversión o en un voluntariado.
En este nivel las personas incapaces de construir relaciones sólidas y duraderas, pronto descubrirán que no pueden sostener un liderazgo efectivo y permanente.
Por ejemplo: un esposo va de nivel 1 [posición], a un titulo de boda nivel 3 [producción]. Se convierte en un gran proveedor de la familia, pero en el proceso descuida las relaciones esenciales que mantienen a una familia unida. La familia se desintegra y junto con ella el negocio del esposo. Las relaciones implican un proceso que provee el pegamento y mucho del poder de permanencia, necesarios para una relación duradera y a largo plazo.
Nivel 3: Producción.
Los lideres en este nivel obtienen influencia y credibilidad, y la gente empieza a seguirlos debido a lo que los lideres han hecho en la organización. Este nivel se basa en resultados.
En el nivel 3 los lideres se pueden convertir en agentes de cambio. Pueden enfrentar problemas difíciles. Pueden tomar decisiones complicadas que serán determinantes. Pueden llevar a su gente a otro nivel de eficacia.
Hay una diferencia entre Niveles 2 y 3 . En el nivel de relaciones las personas solo se juntan para estar juntas. En el nivel de los resultados las personas se reúnen para lograr un propósito. Les gusta reunirse para estar juntas pero, les encanta estar juntas para lograr algo. En pocas palabras "orientadas a resultados".
Nivel 4: Desarrollo de personas.
Los lideres llegan a ser grandes, no debido a su poder sino a causa de su habilidad para potenciar a otros. Eso es lo que hacen los lideres de nivel 4. Se valen de su posición, sus relaciones y su productividad para invertir en sus seguidores y desarrollarlos hasta que esos lleguen a ser lideres por derecho propio.
Note la progresión entre niveles:
- en el nivel 2 el seguidor ama al líder.
- en el nivel 3 el seguidor admira a su líder.
- en el nivel 4 se agrega que el seguidor es Leal. ¿Porque? Porque usted se gana el corazón de las personas que les ayuda a crecer.
Nivel 5: Pináculo.
EL nivel mas alto y difícil de liderazgo es este. Aunque la mayoría de personas pueden aprender a escalar los niveles del 1 al 4, el nivel 5 no solo requiere esfuerzo, habilidad e intencionadamente, sino también un gran nivel de talento. Solo lideres dotados naturalmente logran alguna vez llegar a este nivel.
Los lideres de este nivel desarrollan organizaciones, crean oportunidades, implantan un legado en lo que hacen; las personas los siguen por lo que estos lideres son y por lo que representan.
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